¿Cómo podemos ayudarlos?

El derecho laboral o derecho del trabajo es aquella área del derecho que se dedica a la protección de los derechos de los trabajadores y que, en definitiva, regula la relación que existe entre empleador y trabajador.

Es una ramadel derecho que se ocupa de regular tuitivamente la situación de personasnaturales que obligan, de modo total o parcial, su capacidad de trabajo durante un periodo apreciable de tiempo a un empleo señalado por un empleador, que puede ser una persona natural o jurídica, que remunera los servicios de las primeras. Tuitivamente quiere decir que el derecho laboral tiene por función cuidar que una parte de la relación laboral no sea abusada por la otra parte.

Para entender el Derecho del Trabajo en general y el concepto de relación laboral, es necesario conocer el concepto de trabajador y empleador. El empleador puede ser una persona natural o una empresa, y se entiende por tal aquel que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo. Es importante que el empleador conozca y respete los derechos fundamentales de los trabajadores.

Por otro lado, el trabajador es aquella persona natural que presta sus servicios personales, sean estos materiales o intelectuales, bajo dependencia y subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo. Es importante tener claro que el contrato de trabajo es consensual, lo que quiere decir que no es necesario que esté escriturado para que éste exista. De igual manera, la recomendación es que siempre el contrato de trabajo conste por escrito para efectos de prueba en un eventual juicio.

El Trabajo cumple una función social importantísima. Gracias a todas las relaciones que derivan del mismo es que tanto empleadores como trabajadores pueden obtener su sustento económico. El derecho laboral reconoce esta función social del trabajo y la libertad de las personas para desarrollar libremente la labor lícita que estimen pertinente.

Es de vital importancia que las personas, al minuto de constituir su empresa, ya sea la creación por tu empresa en un día o por la forma tradicional, tengan en consideración que sus negocios probablemente tendrán trabajadores, por lo que deben tener conocimiento de la legislación laboral, y dentro de lo posible, mantener una asesoría constante en esta materia. Por lo que el derecho laboral es un puntofundamental dentro de la gestión empresarial, y les permitirá a estos empleadores tomar conocimiento y cumplir con todas las normas establecidas por el Derecho Laboral y no vulnerar los derechos fundamentales de sus trabajadores.

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Como la relación entre empleador y trabajador es asimétrica, en que la parte más débiles el trabajador, la ley se encarga de nivelar esta diferencia mediante el respeto de los derechos fundamentales del trabajador. Esto se hace a través delos principios del derecho del trabajo: Principio de protección de los trabajadores, Principio de Primacía de la realidad y el Principio de Irrenunciabilidad de los derechos laborales.

El principiode protección de los trabajadores es aquel que en caso de caso de existir conflicto entre normas siempre será aplicable aquella que sea más benigna altrabajador. Es aquel que en virtud del cual la legislación laboral cumple una función de tutela o protección de la parte más débil de la relación laboral: el trabajador.

El Principio de Primacía de la Realidad establece que en materia laboral va a primar lo que ocurre en la realidad por sobre lo que digan los documentos quedan cuenta de la relación laboral. Estos documentos básicamente contrato de trabajo, sus anexos y aquellos que deriven de la relación laboral, como por ejemplo, las liquidaciones de sueldo. Una de las manifestaciones de este principio es que el contrato en materia laboral es consensual, y debe escriturarse en víade prueba, esta escrituración admite prueba en contrario, lo que quiere decir que pueden desmentirse sus dichos ante un eventual juicio.

Y el Principio de Irrenunciabilidad de los derechos laborales tiene relación a que son normas de orden público, y por tanto, irrenunciables. Por ejemplo, un trabajador no podría acordar con su empleador una remuneración inferior al sueldo mínimo, o renunciar a sus cotizaciones previsionales o a sus vacaciones.

Como podemos apreciar, los trabajadores se encuentran ampliamente protegidos por el derecho laboral, por lo que es importante que los empleadores, sobre todo las PYMES y las personas naturales, tengan en consideración todos estos principios y normas cuando tienen trabajadores a su cargo. Ello les permitirá no incumplirlas leyes del Trabajo y, en caso de un eventual juicio, preparar de manera adecuada su defensoría laboral.

La principal función del Derecho del Trabajo es regular la relación entre los empleadores y trabajadores. Establecer los derechos de los trabajadores, los derechos del empleador y as obligaciones de uno y otro. Ello siempre en miras de proteger y respetar los derechos fundamentales del Trabajador, pero siempre orientado a que el trabajador pueda desempeñar correctamente su trabajo.

Siempreel objetivo del derecho laboral será regular la relación laboral, definir lo que es la relación laboral y establecer y proteger los derechos fundamentales de los trabajadores.

Lo anteriores porque siempre el empleador se encuentra en una posición mando, en la que ledeben obediencia y respeto, por lo que la ley debe procurar equiparar esta situación de asimetría e impedir que se vulneren los derechos de los trabajadores y se abuse de ellos, siempre orientando las normas a su protección.

Por lo anterior es tan importante que el empleador siempre busque asesoría y jurídico y evite incumplir con las normas laborales. En definitiva, parte de la gestión empresarial es siempre estar acorde con lo que establece el derecho laboral.

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